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労働基準監督署調査

んー。
いったい何だったんでしょうか。
今日の臨検に要した3時間は。。。

労基署って税務署と比べたらうんこみたいな
仕事しかしていないなぁ。。。

調査の聞き取りも曖昧だし、
そもそも会話も咬み合っていないし、
担当者やる気あるのか?って感じ。

3時間無駄にした。

指摘されたのは
労働者名簿の不備と有給休暇の取得が少ないことくらいか。
残業代、労働時間管理なんて全然スルー、ドライブスルー。
労働条件通知書も昨日、急遽2年分を作成したけど、
さらっと目を通しただけで終了~

これでいいんかいな、って感じ。

もちろん職員からは避難の雨嵐。
期待してはいなかったとは思うけど、
未払い残業代が消えたわけですから。

しかし、普段税務調査を受けているのと
比べたら本当に月とスッポンって感じだな。
あれで給料もらえるんだったら
俺も転職しようかな。

とは言うものの、
やはり、労働時間管理、就業規則の制定、そして
固定残業手当についての記載、労働条件通知書での定義は
重要ですね。

昨日も未払い残業代対策についてのセミナーに
出席しましたが、とっておきの対応策というのは特になく、
不必要な残業代を減らすために中間管理職が
しっかりと部下の労働時間管理を行うべし!って感じの
内容でした。

通達、判例を抑えることも必要だけど、
根本として残業をさせない仕組みづくりが何よりも大切。

とは言うものの、最近の労働者は知恵をつけてきてるよね。
特に能力のない人間ほど、権利主張ばかりしてくる。

「残業代」「解雇」とキーボードを叩けば
あっという間に情報が手に入る時代だからこそ
足元をすくわれないようにぎりぎりの法令遵守した
就業規則の制定、周知がやはり必要になってくるのだろう。

まさに今のビジネスチャンスだ。

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